MOBILITA’ 2018.

Anche quest’anno l’ordinanza sulla mobilità presenta dei limiti per il riconoscimento del punteggio del servizio nella scuola paritaria ai fini della mobilità.

Si tratta, nello specifico, dell’ordinanza  n. 207 del 9 marzo 2018 che disciplina la mobilità del personale docente, educativo ed A.T.A. per l’anno scolastico 2018/2019.

L’ordinanza determina le modalità di applicazione delle disposizioni del contratto collettivo nazionale integrativo concernente la mobilità del personale della scuola.

Secondo quanto stabilito dall’ordinanza ministeriale, saranno valutati solamente gli anni di servizio nelle scuole primarie paritarie che abbiano conservato anche lo status di parificata insieme alla qualifica di paritaria e solamente fino al 31 agosto 2008.

Sono inoltre valutati gli anni svolti nella materna paritaria, ma solo se comunale.

Il limite nel riconoscimento del punteggio del servizio nella scuola paritaria ai fini della mobilità determina una violazione dei principi normativi e comunitari.

Riguardo ai primi, appare evidente la violazione dell’art. 2 comma 2 del d.l. n. 255/2001 del 3 luglio 2001 secondo cui “i servizi di insegnamento prestati dal 1 settembre 2000 nelle scuole paritarie di cui alla legge 10 marzo 2000 n. 62, sono valutati nella stessa misura prevista per il servizio prestato nelle scuole statali“.

Riguardo ai secondi, appare altrettanto evidente la violazione della Clausola 4 della Direttiva 1999/70/CE.

Per tale ragione, tutti i docenti che abbiano maturato degli anni di servizio nelle scuole primarie paritarie ma non  parificate o coloro che abbiano maturato degli anni di servizio nelle scuole primarie paritarie parificate ma dopo il 31 agosto 2008, nonché coloro che hanno svolto servizio nella materna paritaria non comunale, per ottenere il riconoscimento del servizio svolto possono agire con ricorso collettivo al T.A.R. oppure con un ricorso al Giudice del Lavoro.
Il costo dell’azione collettiva al T.A.R. è pari a € 250,00, al raggiungimento di 10 persone.
Il costo dell’azione al giudice del Lavoro è pari a € 1.500 (comprensivo di IVA e CPA), escluso il contributo unificato se dovuto.

Si ricorda che tenuto conto del termine di 60 giorni dalla pubblicazione dell’O.M. per la proposizione del ricorso al Tar, sarà possibile aderire al ricorso collettivo entro e non oltre il 30 aprile 2018.

Per ricevere informazioni sul ricorso collettivo al TAR o sul ricorso individuale al giudice del lavoro, nonchè per ricevere una consulenza legale su situazioni particolari che riguardano la mobilità 2018,  contattateci inviando una email ad info@avvocatoclaudiacaradonna.it oppure richiedete una consulenza gratuita utilizzando la sezione del sito “Esponi il tuo caso“.

 

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